Il diritto al riposo, la reperibilità, la disconnessione. Cosa dice davvero la legge — e cosa puoi fare tu, concretamente.
Le ferie non sono un favore che ti fa l'azienda. Sono un diritto scritto nell'articolo 36 della Costituzione, e la Costituzione usa una parola pesantissima: irrinunciabile. Significa che non puoi rinunciarci nemmeno se volessi, e che nessun accordo con il tuo datore può cancellarle.
Eppure ogni estate accade sempre la stessa cosa. Mail che arrivano sotto l'ombrellone. Ferie che compaiono in busta paga senza che tu le abbia mai chieste. Giorni residui che qualcuno ti dice che "scadono". Vacanze già pagate revocate all'ultimo momento.
Non stai esagerando. Stai riconoscendo una violazione.
Dieci punti fermi, ognuno con la fonte e l'azione concreta
Non sei obbligata o obbligato a essere reperibile, e la Cassazione ha annullato un licenziamento per chi non ha risposto alle chiamate in vacanza. Il datore non può sapere dove sei. Non può metterti in ferie a tua insaputa, né revocarle senza motivo e senza preavviso. Se le cancella dopo che hai già prenotato, le spese non recuperabili sono un danno che deve risarcire. Se ti ammali in ferie, quei giorni si sospendono e ti restano. Non può pagarti i giorni non goduti invece di farteli prendere. E le ferie non "scadono" contro di te: l'onere di dimostrare che ti ha messo in condizione di fruirne è suo, non tuo.
Quello che quasi nessuno sa
Superato il termine di legge, i giorni residui non svaniscono: restano un debito dell'azienda nei tuoi confronti. È il datore che rischia la sanzione e deve versare i contributi all'INPS. Lo ha chiarito anche la Corte di giustizia dell'Unione europea: senza prova che ti abbia concretamente invitata a fruire delle ferie, quelle ferie non si perdono.
Ti hanno cancellato le ferie, compaiono giorni in busta paga che non hai chiesto, o ti dicono che i tuoi residui sono scaduti?
Guardiamo insieme il tuo contratto, il tuo CCNL e i tuoi cedolini.
Scarica la guida gratuita
Dieci punti con le fonti normative e giurisprudenziali esatte, una checklist da tenere a portata di mano tutto l'anno e due modelli di lettera pronti da usare, per contestare ferie non richieste comparse in busta paga e per sollecitare la fruizione dei residui.
Venti minuti di lettura. Alla fine, sai cosa puoi pretendere e come chiederlo.
A cura di Cathy La Torre - avvocata, co-fondatrice di Wildside Legal. Questa guida ha finalità divulgative e non sostituisce una consulenza legale personalizzata.
